Отражение ЗП в 1С: Зарплата и управление персоналом — Бизнес-статьи

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» предусмотрен документ «Начисление зарплаты работникам организаций».
В новом документе задается организация, месяц начисления зарплаты и остальные общие параметры. После этого заполнение табличной части и сам расчет выполняются автоматически. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 дает пользователю возможность изменять полученные результаты вручную. При этом в последующих расчетах используются исправленные результаты.
При работе в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», процесс начисления зарплаты целесообразно разделить на этапы. Прежде всего, в базу вводятся данные обо всех начислениях работникам. Затем необходимо ввести данные о погашении займов. После этого происходит расчет НДФЛ. Прочие удержания начисляются на заключительном этапе. Разделение работ по начислению зарплаты на отдельные этапы особенно удобно для крупных компаний.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволяет закрепить за разными пользователями обязанности по начислению зарплаты в отдельных подразделениях. Этих пользователей – расчетников зарплаты – указывают при формировании отчета. В табличную часть автоматически будут внесены работники именно тех подразделений, за которые отвечают выбранные расчетники.
Достоинства программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 становятся особенно очевидны в сложных ситуациях, например, когда информация о причинах, по которым работник не являлся на работу, вносится несколько раз. Если причины не выяснены, то зарплата за время отсутствия не начисляется. Если работник позже предоставит больничный лист, относящийся к данному периоду, то вместе с начислением следующей зарплаты будет начислена и оплата за дни болезни.
Документ «Зарплата к выплате организаций» очень удобен. Он формируется и заполняется автоматически. В программе 1С Предприятие Зарплата и управление персоналом 8 формируются расчетные листки, платежные ведомости и прочие бумажные печатные формы, касающиеся начисления и выплаты зарплаты. Также предусмотрена возможность формирования отдельных кассовых ордеров для каждого работника. Удобен и механизм распределения по карточным счетам перечисленной в банк зарплаты. Он дает возможность передать в банк в электронном виде информацию, требующуюся для открытия карточных счетов, и организовать регулярное перечисление зарплаты на эти счета. Раздел: Бизнес-софт Автор статьи: РИТ Групп Сайт автора Просмотров: 2692 Комментарии